美联社7月8日报道称，临时工一般工资较长期工低，无各类保险，在美国一直不受就业大军“待见”，但自美国经济停止衰退以来，美国就业模式转变，临时工、自由职业者、合同工数量大幅攀升。
美国自四年前经济衰退结束以来，临时工的比例上升50%，达270万人，造就了1990年来的巅峰，甚至一些专业领域也出现了临时工的身影。美联社5月采访了37位经济学家，四分之三的认为临时工和合同工的潮流会成为一个长期的现象。
这股“热潮”主要由两个因素推动，一是经济的不确定性，一是雇主希望更加灵活的分配工资单和税收。一些雇主甚至想逃避为长期工购买医保的新条款。但美银美林的一位全球经济学家哈里斯认为，雇主和雇员间的缺乏信任也是推进这股“潮流”一个至关重要的因素。
临时工一般工资较低，福利较少，缺乏就业保障，因此临时工一般不会“挥霍”度日，相比之下，长期工在刺激经济发展方面做出更大贡献，由于近年来临时工人数的增加，支出几乎赶不上通货膨胀的速率。
临时工Latrese Carr称，她愿意成为一名临时工是因为她需要一份工作，而且雇主许诺根据业绩临时工可转为长期工。由于经济衰退的程度和不温不热的经济恢复，越来越多人投入临时工和合同工的行列。如今各类行业中都出现了临时工的身影，一些甚至跻身医生教师等专业岗位。制造业公会曾采取行动制止这一“潮流”，但并不见起色。
一些公司认为长期工的投资太重，因而偏爱这类灵活性的劳动力，避免了“劳动力囤积”，以待顺利度过经济低迷期。同时，临时工和合同工成为大型公司的固定资产，各类临时工作丰富了从业人员的经验，使他们成为公司的一大竞争力。但是家政调查指出，一些称可转为长期工的临时工作转正率仅为27%。Gwabbit软件公司的CEO托德?米勒分析，如果经济局势好转，公司才会雇佣更多的长期工，但他并不看好经济前景。
在经济复苏中，仅医保、休闲、医疗行业增加了长期工，这三个行业都有临时行业五倍大小，但是总共岗位却仅有临时行业的2%，这个数字仅次于2000年记录。尽管如今就业岗位比5年前少了240万个，但临时工“潮流”却愈加汹涌，临时工填补了经济衰退中丢失的10%的岗位，经济衰退停止后，其占了增加岗位的20%，这一行业为越来越多的人提供了就业保障，如今网上应聘临时工更方便临时行业的进程。
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